Pásztor Imre kiemelte, a város cégénél és a vállalatcsoportnál, mint minden gazdasági társaságnál, teljesítményhez kötött javadalmazási rendszer működik.
– Az általában a normál működéséhez tartozik egy vállalatnál, hogy elvégzi a kiértékelést és arról az igazgatóság és a felügyelő bizottság határozatot hoz a jogszabályoknak és a belső szabályozásnak megfelelően. De prémium kifizetésre egyelőre engedélyt nem adott az igazgatóság, így a Miskolc Holding Zrt-nél és tagvállalatainál jelenleg alkalmazásban álló vezetők számára vezetői prémium kifizetés nem történt – hangsúlyozta Pásztor Imre.
Hozzátette, az előző, szocialista városvezetés alatt a Miskolc Holding és tagvállalatainak vezetői több százmillió forintos jutalmat és prémiumot vettek fel, évente, miközben a cégcsoport a csőd szélére vitték.
– Tavaly a felelős gazdálkodásnak köszönhetően a Miskolc Holding 1,14 milliárd forinttal javította az eredményét. Ez azt is jelenti, hogy a szocialisták által örökül hagyott veszteség nyolcvanöt százalékát sikerült ledolgoznia, a korábban felhalmozott adósság terhek viselése ellenére – írta a kommunikációs vezető.
A Miskolc Holding Zrt-nél és tagvállalatainál 2011. évben jutalmat azok a dolgozók – nem vezetők – kaptak, akiknek belső szabályzat szerint vagy teljesítményük után járt.
– Jutalomban részesülhettek például az MVK-nál balesetmentesen közlekedő sofőrök. Õk, akik minden nap a város vérkeringését biztosítják, 7 évente balesetmentes munkájukért 49,000 Ft jutalomban részesülnek. A Miskolc Holding értékeli a teljesítményt, a szorgalmas, állhatatos munkát. Ezért kaptak a villanyszerelők, takarítók, diszpécserek, asztalosok és központi fűtésszerelők teljesítményhez kötött jutalmat – szögezte le Pásztor Imre.
Mint írja, ezekből az adatokból az látszik, hogy a vezetés a város lakóinak az érdekében dolgozik és közel áll ahhoz, hogy az örökölt veszteséget ledolgozza. Hozzáteszi, ezt az eredményt többek között úgy érték el, hogy a vezetői juttatások mértéke drasztikus – 178 millió forintos csökkenést –mutat.
– A Miskolc Holding vezetősége és munkatársai méltatlannak és felháborítónak tartják azt, hogy folyamatosan magyarázkodniuk kell, ami időt és energiát vesz el az érdemi munkától. A tények, a számok önmagukért beszélnek – zárta Pásztor Imre.
minap.hu
– Az általában a normál működéséhez tartozik egy vállalatnál, hogy elvégzi a kiértékelést és arról az igazgatóság és a felügyelő bizottság határozatot hoz a jogszabályoknak és a belső szabályozásnak megfelelően. De prémium kifizetésre egyelőre engedélyt nem adott az igazgatóság, így a Miskolc Holding Zrt-nél és tagvállalatainál jelenleg alkalmazásban álló vezetők számára vezetői prémium kifizetés nem történt – hangsúlyozta Pásztor Imre.
Hozzátette, az előző, szocialista városvezetés alatt a Miskolc Holding és tagvállalatainak vezetői több százmillió forintos jutalmat és prémiumot vettek fel, évente, miközben a cégcsoport a csőd szélére vitték.
– Tavaly a felelős gazdálkodásnak köszönhetően a Miskolc Holding 1,14 milliárd forinttal javította az eredményét. Ez azt is jelenti, hogy a szocialisták által örökül hagyott veszteség nyolcvanöt százalékát sikerült ledolgoznia, a korábban felhalmozott adósság terhek viselése ellenére – írta a kommunikációs vezető.
A Miskolc Holding Zrt-nél és tagvállalatainál 2011. évben jutalmat azok a dolgozók – nem vezetők – kaptak, akiknek belső szabályzat szerint vagy teljesítményük után járt.
– Jutalomban részesülhettek például az MVK-nál balesetmentesen közlekedő sofőrök. Õk, akik minden nap a város vérkeringését biztosítják, 7 évente balesetmentes munkájukért 49,000 Ft jutalomban részesülnek. A Miskolc Holding értékeli a teljesítményt, a szorgalmas, állhatatos munkát. Ezért kaptak a villanyszerelők, takarítók, diszpécserek, asztalosok és központi fűtésszerelők teljesítményhez kötött jutalmat – szögezte le Pásztor Imre.
Mint írja, ezekből az adatokból az látszik, hogy a vezetés a város lakóinak az érdekében dolgozik és közel áll ahhoz, hogy az örökölt veszteséget ledolgozza. Hozzáteszi, ezt az eredményt többek között úgy érték el, hogy a vezetői juttatások mértéke drasztikus – 178 millió forintos csökkenést –mutat.
– A Miskolc Holding vezetősége és munkatársai méltatlannak és felháborítónak tartják azt, hogy folyamatosan magyarázkodniuk kell, ami időt és energiát vesz el az érdemi munkától. A tények, a számok önmagukért beszélnek – zárta Pásztor Imre.
minap.hu