A gazdasági válság miatt több cég tömegesen bocsátotta el dolgozóit. Ez a tendencia figyelhető meg azoknál a vállalatoknál is, amelyek megváltozott munkaképességűeket vagy fogyatékkal élőket foglalkoztatnak. Ehhez még hozzájárult az is, hogy a támogatások nagy részét zárolták, vagy elvonták ettől a szektortól, például a munkaerő-piaci alap alaprészét, 4,2 milliárd forintot. Ez azt eredményezi, hogy számos fejlesztéshez és bizonyos szolgáltatásokhoz nincs rendelkezésre álló forrás, melyekkel a megváltozott munkaképességűek és a fogyatékkal élők foglalkozatását segítenék.
Jakubinyi László, a Szimbiózis Alapítvány elnöke azt mondja, nagyon sok munkáltatót keresnek meg ők is, hogy alkalmazzanak megváltozott munkaképességű vagy fogyatékkal élő embereket, a tapasztalatuk pedig az, hogy tíz munkáltatóból egy van, aki hajlandó velük találkozni és egyáltalán erről eszmét cserélni.
Pedig erre a cégeket törvény is kötelezi. Minden munkáltató köteles 20 főnként egy megváltozott munkaképességű vagy fogyatékkal élő embertársunkat alkalmazni. Amennyiben ezt nem teszi meg, speciális adót kell fizetnie. A konferencia résztvevői egy most induló pályázati lehetőséggel, a Társadalmi Megújulás Operatív Programmal is megismerkedhettek, amely a megváltozott munkaképességűek, és fogyatékkal élők foglalkoztatását támogatja. A projekt keretében a munkáltatók számára bérköltség jellegű támogatásokat nyújtanak munkakipróbálás és munkatapasztalat címén.
A konferencián szó volt még a munkavállaláshoz szükséges rehabilitációs tanúsítvány megszerzésének folyamatáról is. Négyféle tanúsítvány van, ez pedig kvalifikációt is jelent. Az alaptanúsítvány öt évig érvényes, a rehabilitációs három, a kiemelt két évig és van egy egyéves feltételes tanúsítvány is. Eddig 1800 tanúsítványt adtak ki, ezzel is elősegítve a megváltozott munkaképességűek és fogyatékkal élők foglalkoztatását.
Póczos N.
Jakubinyi László, a Szimbiózis Alapítvány elnöke azt mondja, nagyon sok munkáltatót keresnek meg ők is, hogy alkalmazzanak megváltozott munkaképességű vagy fogyatékkal élő embereket, a tapasztalatuk pedig az, hogy tíz munkáltatóból egy van, aki hajlandó velük találkozni és egyáltalán erről eszmét cserélni.
Pedig erre a cégeket törvény is kötelezi. Minden munkáltató köteles 20 főnként egy megváltozott munkaképességű vagy fogyatékkal élő embertársunkat alkalmazni. Amennyiben ezt nem teszi meg, speciális adót kell fizetnie. A konferencia résztvevői egy most induló pályázati lehetőséggel, a Társadalmi Megújulás Operatív Programmal is megismerkedhettek, amely a megváltozott munkaképességűek, és fogyatékkal élők foglalkoztatását támogatja. A projekt keretében a munkáltatók számára bérköltség jellegű támogatásokat nyújtanak munkakipróbálás és munkatapasztalat címén.
A konferencián szó volt még a munkavállaláshoz szükséges rehabilitációs tanúsítvány megszerzésének folyamatáról is. Négyféle tanúsítvány van, ez pedig kvalifikációt is jelent. Az alaptanúsítvány öt évig érvényes, a rehabilitációs három, a kiemelt két évig és van egy egyéves feltételes tanúsítvány is. Eddig 1800 tanúsítványt adtak ki, ezzel is elősegítve a megváltozott munkaképességűek és fogyatékkal élők foglalkoztatását.
Póczos N.