Magyarországon idáig mintegy ötven foglalkoztatási paktumot kötöttek, amelyek között találhatunk települési, kistérségi, megyei, illetve regionálist is. A Gödöllői Kistérség Foglalkoztatási Paktum célja egy partneri együttműködés kialakítása a munkaerőpiac különböző szereplői között – mint a munkaadók, munkavállalók, önkormányzatok, képzőintézmények, civil szervezetek, valamint a munkaügyi központ. A térség foglalkoztatási és gazdasági helyzetének fejlesztését tűzték a zászlajukra. Az új munkahelyek teremtése, meglévők védelme mellett a térségi humán-erőforrás fejlesztése, a hátrányos helyzetű csoportok munkaerő-piaci reintegrációja, és a képzések vállalati igényekhez való igazítása a tervük.
„Az első lépés az, hogy a térségi szereplők ismerjék meg a kistérség foglalkoztatási helyzetét, a munkanélküliség okait. Így összehangolhatják a gazdasági és humánerőforrás-fejlesztési elképzeléseiket, és összhangba hozhatják a pénzügyi forrásokat. Létre szeretnénk hozni egy széleskörű, fenntartható együttműködést, partnerségi hálózatot a foglalkoztatási problémák megoldására” – emelte ki Csillag Gabriella, a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. paktummenedzsere.
A foglalkoztatási paktum egy nyitott együttműködési forma, ami azt jelenti, hogy bármelyik szervezet folyamatosan csatlakozhat a helyi partnerséghez. A partnerségi együttműködés fontos kiindulópontja, hogy a foglalkoztatás színvonalának javítása nem nélkülözheti a munkaerőpiac szereplőinek összefogását, a gazdasági és humánerőforrás stratégiák összehangolását.
„Az első lépés az, hogy a térségi szereplők ismerjék meg a kistérség foglalkoztatási helyzetét, a munkanélküliség okait. Így összehangolhatják a gazdasági és humánerőforrás-fejlesztési elképzeléseiket, és összhangba hozhatják a pénzügyi forrásokat. Létre szeretnénk hozni egy széleskörű, fenntartható együttműködést, partnerségi hálózatot a foglalkoztatási problémák megoldására” – emelte ki Csillag Gabriella, a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. paktummenedzsere.
A foglalkoztatási paktum egy nyitott együttműködési forma, ami azt jelenti, hogy bármelyik szervezet folyamatosan csatlakozhat a helyi partnerséghez. A partnerségi együttműködés fontos kiindulópontja, hogy a foglalkoztatás színvonalának javítása nem nélkülözheti a munkaerőpiac szereplőinek összefogását, a gazdasági és humánerőforrás stratégiák összehangolását.