A Miskolc Holding Zrt.-nek 11 tagvállalata van, ahol összesen csaknem 3000-en dolgoznak. Az alkalmazottak egyénileg is jelentkezhettek vagy vezetői javaslat alapján kerülhettek be a Gondolva a holnapra elnevezésű tehetségprogramra.
Tavaly a Miskolc Holding Zrt. felmérést végzett a munkavállalók elkötelezettségéről, melynek eredményeként kiderült, hogy a dolgozók nem voltak teljesen megelégedve a szervezeten belüli fejlődési, előrelépési lehetőségekkel – ezért indult el a tehetségprogram, amely két részből áll.
Mint Lakatos Andrea, a Miskolc Holding Zrt. humánerőforrás menedzsere elmondta, várakozáson felüli jelentkezői létszámot értek el, ez azt jelenti, hogy április 8-án 65 fővel kezdik el a mérési szakaszát a programnak és a tervek szerint szeptember végén kezdhetik a program képzési részét.
Először, a mérési szakaszban a szakemberek feltérképezik a munkavállalók fejlesztendő területeit, majd ezekre a területekre fókuszálva állítják össze a továbbképzést. Ez tartalmazhat például kommunikációs tréninget vagy éppen prezentációs technikákat. A program célja, hogy majdani vezetőket képezzenek a tagvállalatoknak.
De dr. Halmai Gyula, a Miskolc Holding Zrt. elnök-igazgatója szerint van egy másik célja is a programnak, hogy az érintett tagvállalatban dolgozók egymást is megismerjék, hiszen a szlogenjük az együttműködünk az, ami igazából így teljesedik ki, ha a mindennapokban az érintett szakdolgozók egy csapatként is képesek dolgozni.
A nyitórendezvényen a kétéves program fő elemeiről, a résztvevők feladatairól valamint a megvalósítás ütemtervéről tájékoztatták a Gondolva a holnapra elnevezésű program résztvevőit.
Tomorszki I.
Tavaly a Miskolc Holding Zrt. felmérést végzett a munkavállalók elkötelezettségéről, melynek eredményeként kiderült, hogy a dolgozók nem voltak teljesen megelégedve a szervezeten belüli fejlődési, előrelépési lehetőségekkel – ezért indult el a tehetségprogram, amely két részből áll.
Mint Lakatos Andrea, a Miskolc Holding Zrt. humánerőforrás menedzsere elmondta, várakozáson felüli jelentkezői létszámot értek el, ez azt jelenti, hogy április 8-án 65 fővel kezdik el a mérési szakaszát a programnak és a tervek szerint szeptember végén kezdhetik a program képzési részét.
Először, a mérési szakaszban a szakemberek feltérképezik a munkavállalók fejlesztendő területeit, majd ezekre a területekre fókuszálva állítják össze a továbbképzést. Ez tartalmazhat például kommunikációs tréninget vagy éppen prezentációs technikákat. A program célja, hogy majdani vezetőket képezzenek a tagvállalatoknak.
De dr. Halmai Gyula, a Miskolc Holding Zrt. elnök-igazgatója szerint van egy másik célja is a programnak, hogy az érintett tagvállalatban dolgozók egymást is megismerjék, hiszen a szlogenjük az együttműködünk az, ami igazából így teljesedik ki, ha a mindennapokban az érintett szakdolgozók egy csapatként is képesek dolgozni.
A nyitórendezvényen a kétéves program fő elemeiről, a résztvevők feladatairól valamint a megvalósítás ütemtervéről tájékoztatták a Gondolva a holnapra elnevezésű program résztvevőit.
Tomorszki I.