Először is tisztázzuk, az üdülési csekk béren kívüli juttatás, amelyet a munkaadó cafeteria keretében adhat a munkavállalónak, és ez a kedvezményes adófeltételek miatt mind a két fél számára jó.
– Még lehet vásárolni, október 1-éig forgalmazzuk és 2012 október 1-jéig használható fel – kaptuk a választ az üdülési csekk telefonos ügyfélszolgálatától.
Mint megtudtuk élnek is a lehetőséggel a cégek, sőt – legalábbis miskolci szinten – igen jelentős az érdeklődés, sok vállalkozás későbbre tervezte az üdülési csekk beszerzését, de előrehozta a vásárlást, hogy minél hosszabb időt biztosítsanak a megajándékozott munkatársaknak, a csekkek felhasználására. A széles körű felhasználási lehetőség miatt ugyanis sokan megkedvelték az üdülési csekkeket, szívesen használták készpénz helyett.
Az üdülési csekket azonban sokan már nem csak a célként megjelölt üdülésre, szabadidős tevékenységre használták, hanem olyan szolgáltatásokra is, amelyeket az állam már nem kíván preferálni adókedvezménnyel. Emellett kialakult a másodlagos piaca, sokan csökkentett áron eladták.
A kormány döntése érdekében a SZÉP, vagyis a Széchenyi Pihenőkártya váltja fel, amely már meg is jelent a piacon. A munkáltató 300 ezer forint értékhatárig adhatja járulékmentesen a dolgozónak, csupán a 16 százalékos SZJA-t kell fizetni utána. Előnye, hogy akár a szállásadónál egy összegben rendezhető minden üdüléssel kapcsolatos kiadás, továbbá megszűnik a kényszervásárlás, vagyis a kártyáról (a bankkártyához hasonlóan) pontosan annyit emelnek le, mint az igénybe vett szolgáltatás ára. Azonban az üdülési csekk és a SZÉP felhasználási körét áttekintve úgy tűnik az utóbbi szűkebb, a szolgáltatási kör jobban kapcsolódik a rekreációhoz. Az üdülési csekkel például az internet előfizetés díja is kiegyenlíthető, a SZÉP kártyánál ilyen tételt – legalábbis nevesítve – nem találtuk.
–A munkáltatóknak mindegy a forma. Egyébként a cafeteria nem kötelező, a munkáltató annyit és úgy fordít rá, ahogy kedve tartja. A SZÉP-pel leginkább az volt a probléma, hogy csak ott teszi lehetővé az alkalmazást, ahol a szálláshellyel együtt van az étkezés is. Elég csak belegondolni, hogy Miskolctapolcán a kisvendéglők nem fogadhatnának el. Azonban megígérték, hogy módosítják. Viszont nem csak a meleg-, hanem a hidegkonyhai termékekre is érvényes, ami első sorban vidéken előnyös, ahol nem tudtak mit kezdeni vele – vont mérleget a váltással kapcsolatban megkeresésünkre Szilágyiné Baán Anna, a BOKIK titkára.
Csontos L.
– Még lehet vásárolni, október 1-éig forgalmazzuk és 2012 október 1-jéig használható fel – kaptuk a választ az üdülési csekk telefonos ügyfélszolgálatától.
Mint megtudtuk élnek is a lehetőséggel a cégek, sőt – legalábbis miskolci szinten – igen jelentős az érdeklődés, sok vállalkozás későbbre tervezte az üdülési csekk beszerzését, de előrehozta a vásárlást, hogy minél hosszabb időt biztosítsanak a megajándékozott munkatársaknak, a csekkek felhasználására. A széles körű felhasználási lehetőség miatt ugyanis sokan megkedvelték az üdülési csekkeket, szívesen használták készpénz helyett.
Az üdülési csekket azonban sokan már nem csak a célként megjelölt üdülésre, szabadidős tevékenységre használták, hanem olyan szolgáltatásokra is, amelyeket az állam már nem kíván preferálni adókedvezménnyel. Emellett kialakult a másodlagos piaca, sokan csökkentett áron eladták.
A kormány döntése érdekében a SZÉP, vagyis a Széchenyi Pihenőkártya váltja fel, amely már meg is jelent a piacon. A munkáltató 300 ezer forint értékhatárig adhatja járulékmentesen a dolgozónak, csupán a 16 százalékos SZJA-t kell fizetni utána. Előnye, hogy akár a szállásadónál egy összegben rendezhető minden üdüléssel kapcsolatos kiadás, továbbá megszűnik a kényszervásárlás, vagyis a kártyáról (a bankkártyához hasonlóan) pontosan annyit emelnek le, mint az igénybe vett szolgáltatás ára. Azonban az üdülési csekk és a SZÉP felhasználási körét áttekintve úgy tűnik az utóbbi szűkebb, a szolgáltatási kör jobban kapcsolódik a rekreációhoz. Az üdülési csekkel például az internet előfizetés díja is kiegyenlíthető, a SZÉP kártyánál ilyen tételt – legalábbis nevesítve – nem találtuk.
–A munkáltatóknak mindegy a forma. Egyébként a cafeteria nem kötelező, a munkáltató annyit és úgy fordít rá, ahogy kedve tartja. A SZÉP-pel leginkább az volt a probléma, hogy csak ott teszi lehetővé az alkalmazást, ahol a szálláshellyel együtt van az étkezés is. Elég csak belegondolni, hogy Miskolctapolcán a kisvendéglők nem fogadhatnának el. Azonban megígérték, hogy módosítják. Viszont nem csak a meleg-, hanem a hidegkonyhai termékekre is érvényes, ami első sorban vidéken előnyös, ahol nem tudtak mit kezdeni vele – vont mérleget a váltással kapcsolatban megkeresésünkre Szilágyiné Baán Anna, a BOKIK titkára.
Csontos L.