– Van, aki évközben, iskolaidőben is vállal munkát, de nyáron természetesen többszörösére nő a számuk. Az utóbbi két hónapban, tehát május-júniusban körülbelül ezer jelentkezőt regisztráltunk csak Miskolcon és vonzáskörzetében – mondta el portálunknak Barkai Gábor, a Diák-Meló Miskolc Iskolaszövetkezet elnöke a fiatalok nyári munkavállalási kedvével kapcsolatban. Mint hozzátette, rengeteg olyan fiatal is akad azonban, akik nem is vállalhatnak munkát életkoruk miatt.
Munkaviszonyt munkavállalóként ugyanis csak a 16 évnél idősebbek, illetve azok a 15. életévüket betöltött diákok létesíthetnek, akik általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali képzés keretében tanulnak. Abban az esetben, ha a munkavállaló még nem múlt el 16 éves, szünidei foglalkoztatásához törvényes képviselőjének írásbeli hozzájárulása szükséges, a munkaszerződés csak az engedély beszerzése után köthető meg.
– El kell azonban mondanom, hogy a legtöbb fiatalt üzemekbe keresik, ahová viszont csak 18 éven felüliek mehetnek. Sok diákot várnak még a nagyobb áruházláncok, elsősorban árufeltöltő munkakörbe. A kis- és középvállalkozások kivételével gyakorlatilag minden nagyobb cég foglalkoztat diákokat – mondta az elnök.
Hozzátette, megyeszerte több területre is közvetítenek ki diákokat, akik akár a nagyobb távolságokkal járó utazásokat is vállalják. Barkai Gábor véleménye szerint megváltozott a fiatalok motivációja: ma már általában nem a fesztiválokon elkölteni kívánt összegeket szeretnék megkeresni a munkavállalás során, hanem inkább a családi költségvetésbe szeretnének besegíteni, vagy a tandíjuk fedezése végett vállalnak nyáron is munkát.
– Nyilván mindenki tiszta és kényelmes helyen szeretne izgalmas munkát végezni, de ezt természetesen nem lehet garantálni, a munkáltatók többsége pedig nyilván felsőfokú végzettséggel és nyelvvizsgával rendelkező diákokat szeretne. Ezeknél a munkatípusoknál szinte felesleges, ha ennyire képzett a munkavállaló. Annyi elvárásuk van azért a munkáltatóknak, hogy a munkavállaló teljesítse a rá kirótt feladatokat, és az alapvető dolgokat betartsa, ilyen például a pontosság – hangsúlyozta az iskolaszövetkezet elnöke.
Előfordul természetesen olyan is, hogy az egyetem hallgatója egy távolabbi városból származik, és Miskolcon vállal év közben munkát. Mint az elnök elmondta, van arra példa, hogy a tavaszi szemesztert követően is Miskolcon marad a hallgató – amennyiben az megéri neki.
– Amennyiben minőségi munkát végez valaki, azt a cégek is visszavárják, így nyugodtan ki lehet venni pár nap szabadságot, ha hosszabb ideje dolgoznak már. Ha előre tudják a nyaralás időpontját, előre lehet jelezni, és akkor a cégek ezt rugalmasan tudják kezelni – mondta az iskolaszövetkezet elnöke.
Kujan I.
Munkaviszonyt munkavállalóként ugyanis csak a 16 évnél idősebbek, illetve azok a 15. életévüket betöltött diákok létesíthetnek, akik általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali képzés keretében tanulnak. Abban az esetben, ha a munkavállaló még nem múlt el 16 éves, szünidei foglalkoztatásához törvényes képviselőjének írásbeli hozzájárulása szükséges, a munkaszerződés csak az engedély beszerzése után köthető meg.
– El kell azonban mondanom, hogy a legtöbb fiatalt üzemekbe keresik, ahová viszont csak 18 éven felüliek mehetnek. Sok diákot várnak még a nagyobb áruházláncok, elsősorban árufeltöltő munkakörbe. A kis- és középvállalkozások kivételével gyakorlatilag minden nagyobb cég foglalkoztat diákokat – mondta az elnök.
Hozzátette, megyeszerte több területre is közvetítenek ki diákokat, akik akár a nagyobb távolságokkal járó utazásokat is vállalják. Barkai Gábor véleménye szerint megváltozott a fiatalok motivációja: ma már általában nem a fesztiválokon elkölteni kívánt összegeket szeretnék megkeresni a munkavállalás során, hanem inkább a családi költségvetésbe szeretnének besegíteni, vagy a tandíjuk fedezése végett vállalnak nyáron is munkát.
– Nyilván mindenki tiszta és kényelmes helyen szeretne izgalmas munkát végezni, de ezt természetesen nem lehet garantálni, a munkáltatók többsége pedig nyilván felsőfokú végzettséggel és nyelvvizsgával rendelkező diákokat szeretne. Ezeknél a munkatípusoknál szinte felesleges, ha ennyire képzett a munkavállaló. Annyi elvárásuk van azért a munkáltatóknak, hogy a munkavállaló teljesítse a rá kirótt feladatokat, és az alapvető dolgokat betartsa, ilyen például a pontosság – hangsúlyozta az iskolaszövetkezet elnöke.
Előfordul természetesen olyan is, hogy az egyetem hallgatója egy távolabbi városból származik, és Miskolcon vállal év közben munkát. Mint az elnök elmondta, van arra példa, hogy a tavaszi szemesztert követően is Miskolcon marad a hallgató – amennyiben az megéri neki.
– Amennyiben minőségi munkát végez valaki, azt a cégek is visszavárják, így nyugodtan ki lehet venni pár nap szabadságot, ha hosszabb ideje dolgoznak már. Ha előre tudják a nyaralás időpontját, előre lehet jelezni, és akkor a cégek ezt rugalmasan tudják kezelni – mondta az iskolaszövetkezet elnöke.
Kujan I.