Az „AMSZ-2012 Látássérültek foglalkoztatási rehabilitációja” című program március végén zárult. Bodnárné Novák Adrienntől, a program szakmai vezetőjétől megtudtuk, a foglalkozási rehabilitáció feladata nagyon összetett, részét képezi egyebek mellett az, hogy a látássérültek foglalkoztathatóságának javítása érdekében segítenek felvenni a kapcsolatot a képző intézményekkel – tehát az iskolai végzettség, a szakképzettség növelésében nyújtanak segítő kezet. Feladat ugyanakkor a munkavállaláshoz, munkavégzéshez szükséges készségek fejlesztése is, ezt csoportos formában, tréningen oldották meg. Legalább ennyire fontos a munkavállalást akadályozó – szociális, egészségi, pszichés – tényezők feltárása, és a megoldás segítése, valamint a befogadó munkahelyek létszámának növelése.
A régiós látássérült-rehabilitációs központ szolgáltatásai mind a látássérült személyek, mind a munkáltatók számára hasznosak. Előbbieknek munkavállalási konzultációt és tanácsadást tartanak, álláskeresési klubot indítottak, és segítik a munkahelyi beilleszkedést. A munkáltatók számára pedig információt nyújtanak a látássérült személyek foglalkoztatásának lehetőségeiről, a foglalkoztatással kapcsolatos támogatások igénybevételéről, de tájékoztatják őket a munkavállalók képességeiről, és az általuk betölthető munkakörökről is. Segítséget nyújtanak ugyanakkor a munkavállaló betanításához is.
A programba 31 főt vontak be, ebből nyílt munkaerő-piacon 5, védett munkahelyen 2, OKJ-s képzésben pedig további 2 főt helyeztek el. Több városi cég adott munkát látássérülteknek, az AVE Miskolc Kft. szelektív hulladékválogatót, az MVK Zrt. takarítót foglalkoztat, az egyik nagy áruházlánc pedig üvegvisszaváltó, pénztáros és kocsigyűjtő munkakörbe.
A program szakmai vezetője elmondta, a munkáltatói tapasztalatok igen pozitívak voltak a látássérült munkavállalókkal kapcsolatban. A II. Rákóczi Ferenc Megyei és Városi Könyvtár részéről elmondták, hogy amióta látássérült munkáltatót alkalmaznak, azóta egyre több látássérült érdeklődőhöz is eljutnak a könyvtár szolgáltatásai. A munkáltató egy látássérült könyvtárost alkalmaz, aki a hangos-könyvtár részlegen dolgozik, ezen kívül részt vesz még rendezvények, kiállítások szervezésében, lebonyolításában.
Piroska egy középiskolában dolgozott könyvtárosként, mígnem 40 évesen elveszítette a látását. Bő fél évvel ezt követően ismerte meg a Látásrehabilitációs Központ szolgáltatásait. Legfontosabb feladata az önállóság visszaszerzése volt. Megtanult önállóan, fehérbottal közlekedni, emellett számítógépet hangosbeszélő program segítségével használni. Elhelyezkedését megelőzte a foglalkozási rehabilitációban való részvétel. A foglalkozási rehabilitáció előző szakmai vezetője levelet írt a könyvtár igazgatójának, aki lehetőséget látott a foglalkoztatásában. Piroska elveszítette látását, de újra dolgozhat újra önálló életet élhet. Igyekszik a könyvtárban látássérültek minél szélesebb köréhez eljuttatni a könyvtár szolgáltatásait.
Az áruházlánc helyi üzletében jelenleg két látássérültet foglalkoztatnak üvegvisszaváltó, illetve pénztáros munkakörben a Befogadó Közösség Program keretén belül. A program célja, hogy a megváltozott munkaképességű, valamint látás-, hallássérült, értelmi fogyatékos vagy mozgáskorlátozott személyek számára is lehetőséget teremtsen a munkavégzésre és ezzel a teljesebb életre. A hölgy pozitívan nyilatkozott a látássérült munkavállalókról.
Mindkét munkáltató pozitívan értékelte a látássérült munkavállalók teljesítményét. Fontosnak tartják, hogy esélyt adjanak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása terén.
Gábor jelenleg pénztárosként dolgozik az áruházláncnál, 2011 júliusától üvegvisszaváltó munkakörben kezdett el dolgozni, de retinaleválás miatt munkakört kellett váltania. Elmondta, jól érzi magát a munkahelyén, kollégái nagyon segítőkészek, kedvesek, összetartóak. Nagyon örült annak, hogy a beilleszkedéssel nem volt gond, hiszen a kollégái segítették a betanulás szakaszában. Örült ennek a lehetőségnek, mert ezáltal kimozdulhatott néha unalmas közegéből, és sokkal vidámabb azóta.
Kujan I.
A régiós látássérült-rehabilitációs központ szolgáltatásai mind a látássérült személyek, mind a munkáltatók számára hasznosak. Előbbieknek munkavállalási konzultációt és tanácsadást tartanak, álláskeresési klubot indítottak, és segítik a munkahelyi beilleszkedést. A munkáltatók számára pedig információt nyújtanak a látássérült személyek foglalkoztatásának lehetőségeiről, a foglalkoztatással kapcsolatos támogatások igénybevételéről, de tájékoztatják őket a munkavállalók képességeiről, és az általuk betölthető munkakörökről is. Segítséget nyújtanak ugyanakkor a munkavállaló betanításához is.
A programba 31 főt vontak be, ebből nyílt munkaerő-piacon 5, védett munkahelyen 2, OKJ-s képzésben pedig további 2 főt helyeztek el. Több városi cég adott munkát látássérülteknek, az AVE Miskolc Kft. szelektív hulladékválogatót, az MVK Zrt. takarítót foglalkoztat, az egyik nagy áruházlánc pedig üvegvisszaváltó, pénztáros és kocsigyűjtő munkakörbe.
A program szakmai vezetője elmondta, a munkáltatói tapasztalatok igen pozitívak voltak a látássérült munkavállalókkal kapcsolatban. A II. Rákóczi Ferenc Megyei és Városi Könyvtár részéről elmondták, hogy amióta látássérült munkáltatót alkalmaznak, azóta egyre több látássérült érdeklődőhöz is eljutnak a könyvtár szolgáltatásai. A munkáltató egy látássérült könyvtárost alkalmaz, aki a hangos-könyvtár részlegen dolgozik, ezen kívül részt vesz még rendezvények, kiállítások szervezésében, lebonyolításában.
Piroska egy középiskolában dolgozott könyvtárosként, mígnem 40 évesen elveszítette a látását. Bő fél évvel ezt követően ismerte meg a Látásrehabilitációs Központ szolgáltatásait. Legfontosabb feladata az önállóság visszaszerzése volt. Megtanult önállóan, fehérbottal közlekedni, emellett számítógépet hangosbeszélő program segítségével használni. Elhelyezkedését megelőzte a foglalkozási rehabilitációban való részvétel. A foglalkozási rehabilitáció előző szakmai vezetője levelet írt a könyvtár igazgatójának, aki lehetőséget látott a foglalkoztatásában. Piroska elveszítette látását, de újra dolgozhat újra önálló életet élhet. Igyekszik a könyvtárban látássérültek minél szélesebb köréhez eljuttatni a könyvtár szolgáltatásait.
Az áruházlánc helyi üzletében jelenleg két látássérültet foglalkoztatnak üvegvisszaváltó, illetve pénztáros munkakörben a Befogadó Közösség Program keretén belül. A program célja, hogy a megváltozott munkaképességű, valamint látás-, hallássérült, értelmi fogyatékos vagy mozgáskorlátozott személyek számára is lehetőséget teremtsen a munkavégzésre és ezzel a teljesebb életre. A hölgy pozitívan nyilatkozott a látássérült munkavállalókról.
Mindkét munkáltató pozitívan értékelte a látássérült munkavállalók teljesítményét. Fontosnak tartják, hogy esélyt adjanak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása terén.
Gábor jelenleg pénztárosként dolgozik az áruházláncnál, 2011 júliusától üvegvisszaváltó munkakörben kezdett el dolgozni, de retinaleválás miatt munkakört kellett váltania. Elmondta, jól érzi magát a munkahelyén, kollégái nagyon segítőkészek, kedvesek, összetartóak. Nagyon örült annak, hogy a beilleszkedéssel nem volt gond, hiszen a kollégái segítették a betanulás szakaszában. Örült ennek a lehetőségnek, mert ezáltal kimozdulhatott néha unalmas közegéből, és sokkal vidámabb azóta.
Kujan I.