A módosítás szerint a kötelező heti két pihenőnap közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. Eltérésre csak az előre meghatározott, részletes és ellenőrizhető munkarend ad lehetőséget. A két pihenőnapnak egybefüggőnek és összesen 48 órás időtartamúnak kell lennie. Pillanatnyilag az egybefüggő pihenőidő rövidebb, negyven órás, és az előírás szerint nem a vasárnapnak, hanem csak egy teljes naptári napnak kell beleesnie. Szeptembertől a munkaadónak úgy kell szerveznie a munkát, hogy a heti 48 órás egybefüggő pihenőidőbe legalább havonta egyszer beleessen a vasárnap. Emellett változik a vasárnapi munkavégzés díjazása is. Ha munkaidő-beosztást tekintve rendes munkaidőben dolgozik a munkavállaló vasárnap, akkor bizonyos esetekben ötven százalékos bérpótlék jár. Folyamatos munkarendben, vasárnap is működő munkakörben és idénymunkánál ez a pótlék nem jár.