Magyarországon és B-A-Z megyében az jelenti a problémát, hogy sok női középvezető megmarad egy szinten és nem mer feljebb törni, nem motivált arra, hogy felsővezetővé váljék.
Az ok az, hogy a családot és karriert nem tudják összehangolni. A nőkre pedig rengeteg teher zúdul, a munkán kívül a gyereknevelés, háztartás-vezetés feladata is rájuk hárul általában.
Ráadásul sok munkahelyen a férfiak és nők között bérkülönbségek vannak, ugyanabban a pozícióban lévő nő kevesebbet keres férfi társánál. Az Európai Unió tagországaiban is férfiak és nők között komoly esélyegyenlőség van, nem érvényesül az egyenlő bánásmód elve és a nők szülői szabadsághoz való joga sem megfelelően.
Éppen ezért közösségi esélyegyenlőségi programokat szervez EU-s tagállam, hogy a nők tisztában legyenek jogaikkal – hangzott el a kerekasztal megbeszélésen. Magyarországon a nők munkanélküliségi rátája alacsonyabb volt, mint a férfiaké, 2004 után azonban ez az arány megváltozott - mondta Matiscsákné dr. Lizák Marianna, a Minőies Alapítvány titkára.
A munkakörök nemenként eltérőek, vannak kimondottan férfispecifikus szakmák – mint a kőműves, asztalos, építkezési munkák – és vannak női szakmák, gondoljunk csak a kosárfonás, fodrász szakmákra de adminisztrációs (titkárnő) és kórházi ápolói területen is többségben vannak a hölgyek. Érdekes, hogy egyre több nő van a katonaságnál, rendőrségnél, sőt az informatikusok között is.Itt célszerű, ha nem hangsúlyozzák ki a nőiességüket, mert csak hátrányba kerülnének a férfi többségű munkahelyeken– hangzott el a beszélgetésen. A Munkaügyi Központ képviseletében Latrán Erzsébet munkavállalói tanácsadó elmondta, hogy az Út a munkához program keretében 2800 regisztráltból 1800 fő számára tudtak támogatást biztosítani.
A problémát az jelenti, hogy az alacsony iskolázottságú, halmozottan hátrányos társadalmi csoportok esetében a munkanélküliek 2/3-a férfiakból tevődik össze.
A cigány családoknál megszokott, hogy a lányok, asszonyok helye a tűzhely mellett van, így ők nehezen motiválhatók a tanulásra, munkára. Ózdon rendezte a helyi munkaügyi központ a Borsod Tranzit szociális programot, bentlakást biztosítottak az alacsony anyagi helyzetben lévő munkanélkülieknek, kosárfonással, textilfonással foglalkoztak, azonban a roma asszonyok hazamentek, inkább elkerülik a családi problémákat.
Túlszabályozott a jelenlegi szabályozási rendszer, a több mint 27 féle támogatás helyett elég lenne 7-8 féle – hangsúlyozta Latrán Erzsébet. Az ÉRÁK képviseletében Andó Pál igazgató elmondta, hogy több éve azon dolgoznak, hogy minél több embert tudjanak használható szakmához juttatni. A hölgyek közül leginkább az óvodai dajka, nőiruha készítő, ügyviteli jellegű, szociális gondozó, vendéglátóipari és kereskedelmi szakképzés a népszerűek. A szakmunka értéke még mindig nem túl nagy, pedig egy jó szakmával nagy esély van az elhelyezkedése. Például a kőművesek, asztalosok, hegesztők hamar találnak munkát, ezek a munkatípusok kimondottan férfispecifikusak. Problémát jelent, hogy a munkaadók többéves gyakorlatot várnak el, így a frissen diplomázott fiataloknak igen nehéz az elhelyezkedés. Andó Pál szerint az ország kitörési lehetőségei a turizmus, logisztika iparágak, itt sok jelenlegi munkanélkülinek lehetne munkahelyet teremteni.
Búzafalvi Tamás
Az ok az, hogy a családot és karriert nem tudják összehangolni. A nőkre pedig rengeteg teher zúdul, a munkán kívül a gyereknevelés, háztartás-vezetés feladata is rájuk hárul általában.
Ráadásul sok munkahelyen a férfiak és nők között bérkülönbségek vannak, ugyanabban a pozícióban lévő nő kevesebbet keres férfi társánál. Az Európai Unió tagországaiban is férfiak és nők között komoly esélyegyenlőség van, nem érvényesül az egyenlő bánásmód elve és a nők szülői szabadsághoz való joga sem megfelelően.
Éppen ezért közösségi esélyegyenlőségi programokat szervez EU-s tagállam, hogy a nők tisztában legyenek jogaikkal – hangzott el a kerekasztal megbeszélésen. Magyarországon a nők munkanélküliségi rátája alacsonyabb volt, mint a férfiaké, 2004 után azonban ez az arány megváltozott - mondta Matiscsákné dr. Lizák Marianna, a Minőies Alapítvány titkára.
A munkakörök nemenként eltérőek, vannak kimondottan férfispecifikus szakmák – mint a kőműves, asztalos, építkezési munkák – és vannak női szakmák, gondoljunk csak a kosárfonás, fodrász szakmákra de adminisztrációs (titkárnő) és kórházi ápolói területen is többségben vannak a hölgyek. Érdekes, hogy egyre több nő van a katonaságnál, rendőrségnél, sőt az informatikusok között is.Itt célszerű, ha nem hangsúlyozzák ki a nőiességüket, mert csak hátrányba kerülnének a férfi többségű munkahelyeken– hangzott el a beszélgetésen. A Munkaügyi Központ képviseletében Latrán Erzsébet munkavállalói tanácsadó elmondta, hogy az Út a munkához program keretében 2800 regisztráltból 1800 fő számára tudtak támogatást biztosítani.
A problémát az jelenti, hogy az alacsony iskolázottságú, halmozottan hátrányos társadalmi csoportok esetében a munkanélküliek 2/3-a férfiakból tevődik össze.
A cigány családoknál megszokott, hogy a lányok, asszonyok helye a tűzhely mellett van, így ők nehezen motiválhatók a tanulásra, munkára. Ózdon rendezte a helyi munkaügyi központ a Borsod Tranzit szociális programot, bentlakást biztosítottak az alacsony anyagi helyzetben lévő munkanélkülieknek, kosárfonással, textilfonással foglalkoztak, azonban a roma asszonyok hazamentek, inkább elkerülik a családi problémákat.
Túlszabályozott a jelenlegi szabályozási rendszer, a több mint 27 féle támogatás helyett elég lenne 7-8 féle – hangsúlyozta Latrán Erzsébet. Az ÉRÁK képviseletében Andó Pál igazgató elmondta, hogy több éve azon dolgoznak, hogy minél több embert tudjanak használható szakmához juttatni. A hölgyek közül leginkább az óvodai dajka, nőiruha készítő, ügyviteli jellegű, szociális gondozó, vendéglátóipari és kereskedelmi szakképzés a népszerűek. A szakmunka értéke még mindig nem túl nagy, pedig egy jó szakmával nagy esély van az elhelyezkedése. Például a kőművesek, asztalosok, hegesztők hamar találnak munkát, ezek a munkatípusok kimondottan férfispecifikusak. Problémát jelent, hogy a munkaadók többéves gyakorlatot várnak el, így a frissen diplomázott fiataloknak igen nehéz az elhelyezkedés. Andó Pál szerint az ország kitörési lehetőségei a turizmus, logisztika iparágak, itt sok jelenlegi munkanélkülinek lehetne munkahelyet teremteni.
Búzafalvi Tamás