Január 1-től jelentősen átalakult a béren kívüli juttatások rendszere, a szabályozásban fontos változások lépnek életbe, melyek nagymértékben érintik a vállalkozások adófizetési
kötelezettségeit. Változások léptek életbe a társasági adó terén is, illetve az SZJA-t illetően is. Pozitívum, hogy az egyéni vállalkozók személyi jövedelemadója 10 %-ra mérséklődött.
A társasági adó és az SZJA rendszere is változik
Lukácsné Vanczó Emese adótanácsadó, az Entercont Kft munkatársa szerint az adókulcs
10 % -os 500 millió forintos adóalapig, e fölötti részben lévő cégek esetében ez 19 %. A személyi jövedelemadó mértéke egységesen 16 %, a családi kedvezmény ezentúl egy gyermek után is érvényesíthető, és megszűnik a jövedelmi felső korlát is.
Csökken a cafetéria utáni adó
A legfőbb változás, hogy a kedvezmények, juttatások tavalyi 25 százalékos adótartama 19 százalékra mérséklődött, nagy módosításnak tekinthető a természetbeni kategória megszűnése, mely szerint a juttatást minden alkalmazott esetében egyenlő arányban kell alkalmazni, nem lehet differenciált teljesítmény vagy egyéb szempont alapján. A teljesítménybérezéssel összekapcsolható az üdülési csekk és a Széchenyi pihenőkártya is, amellyel megoldható a komplex „jószolgálati” juttatás. A szakemberek nagy jövőt jósolnak a rendszernek, ugyanis a cafeteriakártyák elterjedésével a lebonyolítás is egyszerűsödik – részletezte az adószakértő.
Szamosi Barna, az Otthon Centrum ingatlanközvetítést végző hálózat miskolci vezetője szerint ezek a változások, bár jó irányt jeleznek, azonban a kkv szektor szempontjából talán csak arra elegendőek, hogy lélegzetvételhez juttassák az ebbe a körbe tartozó vállalkozásokat. A kkv-k jó része tőkehiánnyal küzdő gazdasági szervezet. A tőkehiányt, a társasági adó csökkentése, rövidtávon nem tudja megoldani. Az adócsökkentés ilyen szempontból hosszú távon is csak azoknak jelenthet megoldást, akiknek a korábbi társasági adóhoz képest megmaradó 6%-ot nem kell az eddig keletkezett pénzügyi lyukaik (pl.:hitelek) befoltozására fordítani. A cafetéria utáni adóváltozások is pozitív irányt jeleznek, azonban a kkv szektor alulfizetésből adódó munkaerő problémáját önmagában nem tudják megoldani.
Szűcs Lajos, a főutcán található Adidas márkakereskedés vezetője szerint jó, hogy csökkentek picivel a céges adóterhek, hiszen sajnos igen nehéz helyzetben vannak a miskolci boltosok, egyrészt magasak a közszolgálati díjak és a bérleti díj, másrészt kevés a vásárló. Éppen ezért pozitívum, hogy legalább a béren kívüli juttatások, a cafetéria adója csökken, és jó ötletnek tűnik ez a Cafetéria Kártya is, de ez majd a gyakorlatban derül ki. A mi üzletünkben 5 főt foglalkoztatunk, népszerűek a béren kívüli juttatások. Az is jó, hogy kicsivel, 6 %-kal csökkent a társasági adó, ez talán segít a gazdaság kifehérítésében is, sajnos sokan engedély nélkül vesznek részt a kereskedelemben, nehezítve a legálisan üzemelő boltosokat. Sajnos a Széchenyi utcán üzemelő üzletek bérleti díja minden évben 10 %-kal emelkedik, ez is probléma, a kicsi forgalom mellett.
Búzafalvi T.
kötelezettségeit. Változások léptek életbe a társasági adó terén is, illetve az SZJA-t illetően is. Pozitívum, hogy az egyéni vállalkozók személyi jövedelemadója 10 %-ra mérséklődött.
A társasági adó és az SZJA rendszere is változik
Lukácsné Vanczó Emese adótanácsadó, az Entercont Kft munkatársa szerint az adókulcs
10 % -os 500 millió forintos adóalapig, e fölötti részben lévő cégek esetében ez 19 %. A személyi jövedelemadó mértéke egységesen 16 %, a családi kedvezmény ezentúl egy gyermek után is érvényesíthető, és megszűnik a jövedelmi felső korlát is.
Csökken a cafetéria utáni adóA legfőbb változás, hogy a kedvezmények, juttatások tavalyi 25 százalékos adótartama 19 százalékra mérséklődött, nagy módosításnak tekinthető a természetbeni kategória megszűnése, mely szerint a juttatást minden alkalmazott esetében egyenlő arányban kell alkalmazni, nem lehet differenciált teljesítmény vagy egyéb szempont alapján. A teljesítménybérezéssel összekapcsolható az üdülési csekk és a Széchenyi pihenőkártya is, amellyel megoldható a komplex „jószolgálati” juttatás. A szakemberek nagy jövőt jósolnak a rendszernek, ugyanis a cafeteriakártyák elterjedésével a lebonyolítás is egyszerűsödik – részletezte az adószakértő.
Szamosi Barna, az Otthon Centrum ingatlanközvetítést végző hálózat miskolci vezetője szerint ezek a változások, bár jó irányt jeleznek, azonban a kkv szektor szempontjából talán csak arra elegendőek, hogy lélegzetvételhez juttassák az ebbe a körbe tartozó vállalkozásokat. A kkv-k jó része tőkehiánnyal küzdő gazdasági szervezet. A tőkehiányt, a társasági adó csökkentése, rövidtávon nem tudja megoldani. Az adócsökkentés ilyen szempontból hosszú távon is csak azoknak jelenthet megoldást, akiknek a korábbi társasági adóhoz képest megmaradó 6%-ot nem kell az eddig keletkezett pénzügyi lyukaik (pl.:hitelek) befoltozására fordítani. A cafetéria utáni adóváltozások is pozitív irányt jeleznek, azonban a kkv szektor alulfizetésből adódó munkaerő problémáját önmagában nem tudják megoldani.
Szűcs Lajos, a főutcán található Adidas márkakereskedés vezetője szerint jó, hogy csökkentek picivel a céges adóterhek, hiszen sajnos igen nehéz helyzetben vannak a miskolci boltosok, egyrészt magasak a közszolgálati díjak és a bérleti díj, másrészt kevés a vásárló. Éppen ezért pozitívum, hogy legalább a béren kívüli juttatások, a cafetéria adója csökken, és jó ötletnek tűnik ez a Cafetéria Kártya is, de ez majd a gyakorlatban derül ki. A mi üzletünkben 5 főt foglalkoztatunk, népszerűek a béren kívüli juttatások. Az is jó, hogy kicsivel, 6 %-kal csökkent a társasági adó, ez talán segít a gazdaság kifehérítésében is, sajnos sokan engedély nélkül vesznek részt a kereskedelemben, nehezítve a legálisan üzemelő boltosokat. Sajnos a Széchenyi utcán üzemelő üzletek bérleti díja minden évben 10 %-kal emelkedik, ez is probléma, a kicsi forgalom mellett. Búzafalvi T.