Wirtz Eszter, a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kórház rezidens orvosa akár már holnap feltenné a zöld keresztet: szerinte a jelenlegi nettó kereset nem elég a mindennapi megélhetéshez. A minimálbérhez mérten minimális a különbség, a felelősség viszont óriási. „Ugyan a nyugati fizetés többszöröse az itteninek, én nem tudnék elmenni, mert magyar betegekkel szeretnék foglalkozni” – hangsúlyozta.
„A mi évfolyamunk egyharmada nem lépett be a rezidensképzésbe: vagy elment marketinges munkára, esetleg külföldre, azaz bármi mást csinál és várja, hogy a helyzet jobb legyen, de nem írta alá az ötéves szerződést, mert nem vállalja ezeket az életkörülményeket” – tette hozzá Wirtz Eszter. Egy rezidens áltagosan nettó 80-100 000 forintot keres havonta, ezért sokan külföldre mennek munkát vállalni. A hazai egészségügy célja azonban nem lehet más, mint itthon tartani a frissen diplomázott orvosokat.
Bássler Beáta, a MISEK Kft. orvos-igazgatója szerint sem válik javára a paraszolvencia az egészségügynek, viszont a mozgalomnak széles körűnek kell lennie ahhoz, hogy sikeres legyen. „Fontos lehet a kezdeményezés arra, hogy a frissen végzett kollegáink itt maradjanak Magyarországon, és itt tudjunk nekik olyan kondíciókat nyújtani, amiért érdemes itthon szakorvossá válni, valamint orvosként praktizálni. Azonban úgy gondolom, hogy ez a kezdeményezés akkor lehet sikeres, ha az orvostársadalom teljes körű, minden korosztályra vonatkozó bérrendezésével együtt jár” – vélekedett Bássler Beáta, akinek szavai egybecsengenek Csiba Gábor, a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kórház és Egyetemi Oktató Kórház főigazgató-főorvosának múlt héten idézett véleményével.Az orvos-igazgató szerint nem tudható, hogy ez lesz-e az a rendszer, amellyel a jól képzett, nyelveket beszélő kollegákat Magyarországon lehet tartani, mindenesetre támogatná az effajta elképzeléseket.
Soós Péter