„Lassan munkaerőhiánnyal kell megküzdenie az ide érkező, itt fejlesztő befektetőknek. Miskolc a munkaerőt kereső vállalkozások városa. Ez is mutatja azt a fejlődést, amin a település átment” – fogalmazott Orbán Viktor miniszterelnök nemrégiben Miskolcon. – Sikerült eljutnunk odáig, hogy a 12 százalék fölötti munkanélküliséget hét százalék alá vittük, és ma már arról van szó, hogy az ideérkező, itt fejlesztő befektetőknek munkaerőhiányuk van.
A munkaerő-piaci helyzetről, tapasztalataikról kérdeztük a városban letelepedett nagyvállalatokat. A Bosch fontos szerepet játszik Miskolc fejlődésében. Mára már egyértelmű, hogy a 2001-es, majd a 2003-as letelepedési döntés Miskolcon minden szempontból jelentős, pozitív hatást gyakorolt a város gazdaságára, diverzifikálta és megerősítette annak szerkezetét – nyilatkozta a Bosch-csoport országos humánerőforrás-igazgatója.
– Az eltelt több mint 10 éves időszakban folyamatosan bővítettük a helyi beszállítók körét, termelő és kutatás-fejlesztési kapacitásainkat, a Bosch három fejlesztési központja közül kettő a miskolci gyárainkban működik – sorolta Somogyi András. – Az évek óta támogatott mérnökképzés mellett a folyamatos kapacitásbővítés és létszámnövelés is annak bizonyítéka, hogy a Bosch a magyar munkaerő hosszú távú versenyképességére alapoz.
Az igazgató hozzátette, a két gyárban a legtöbb munkavállaló miskolci, tapasztalataik szerint azonban a Bosch a régióban kellően vonzó munkahely ahhoz, hogy munkavállalóik akár messzebbről is jelentkeznek egy-egy meghirdetett pozícióra. Sőt egyre több jelentkező van távolabbi településekről is.
– A munkavállaló egyre mobilisabb, és egy vonzó – hosszú távra tervezhető, biztonságos, inspiráló – álláslehetőség miatt ma már sokan vállalnak utazást, ingázást, akár költözést is – fogalmazott a humánerőforrás-igazgató.
A gyárakban folyamatos a felvétel mind a fizikai, mind a szellemi munkakörökben. Fizikai területen a gyártósori összeszerelőtől egészen a technikus sorvezetői munkakörökig hirdetnek meg nyitott pozíciókat. Szellemi állományban gazdasági és műszaki területekre keresnek munkatársakat – kiemelten a gépész, a mechatronikai mérnöki vagy a projektmenedzsment területét.
Somogyi András hozzátette, a Bosch figyel arra, hogy a tehetséges és motivált munkavállalóknak a megfelelő kompetencia megszerzését követően új lehetőségeket és szakmai kihívásokat biztosítson. A vállalatnál minden szakirányon és területen lehetőség van fejlődésre és karrierépítésre. Sokszor előfordul, hogy egy frissdiplomás több területen is kipróbálná magát, és ehhez nem feltétlenül kell elhagynia az anyavállalatot, hiszen a globális jelenlét lehetőséget nyújt ehhez is.
– Előfordul persze, hogy egy-egy munkakörbe nem találunk megfelelő munkavállalót. Ez főként a speciális mérnöki szakterületeken fordul elő. Ennek fő oka az, hogy nagy a verseny, és a műszaki frissdiplomásokért és tapasztalt mérnökökért Magyarországon a munkaadók versenyeznek. Olyan azonban soha nem történik, hogy betöltetlen marad egy pozíció, a hozzánk érkező szakembereket ilyen esetben tovább képezzük a vállalaton belül működő kompetenciafejlesztő projektek keretében – fűzte hozzá.