Munkáltatók számára két alkalomból álló workshopot szervezett a Mozgássérültek és Barátaik Miskolc Városi Egyesülete. A cél: a megkülönböztetés-mentes foglalkoztatás elősegítése. A tanácskozás a „Civil szervezetek és az anti-diszkriminációs törvény végrehajtása” című pályázat részeként zajlik.
Nagyon kevés, mintegy 15-20 visszajelzés érkezett. Ez mutatja a magyarországi helyzetet, a megváltozott munkaképességűekhez való hozzáállást. A csekély érdeklődés oka az információ hiánya lehet, valamint az, hogy sok esetben a munkahelyek akadálymentesítésére is szükség lenne.
Nem jótékonyság a sérült emberek alkalmazása. Magyarországon közel 700 ezer csökkent munkaképességű ember él, közülük mindössze 50 ezret foglalkoztatnak. Pedig alkalmazásuk előnyökkel is járhat egy vállalkozás számára, hiszen elkötelezett munkaerők, partnerek a képzésben, nem pályaelhagyók és fejlett a stressztűrő képességük. Ezeket az erényeket még nem minden munkáltató fedezte fel.
Amennyiben a cégek sérült embereket alkalmaznának, akkor a munkaügyi központon keresztül bértámogatást lehet igénybe venni, így szinte ingyen tudnának olyan embereket foglalkoztatni, akik ugyanúgy el tudják végezni munkájukat, mint ép társaik.
Az ilyen rendezvényeken lehetőség nyílik egyéni esetek megtárgyalására és rehabilitációs tanácsadásra is. Szeptemberre is terveznek egy háromnapos tanácskozást a munkaadókkal és munkavállalókkal, amely segíthet az esélyegyenlőség előremozdításán városunkban.
Nagyon kevés, mintegy 15-20 visszajelzés érkezett. Ez mutatja a magyarországi helyzetet, a megváltozott munkaképességűekhez való hozzáállást. A csekély érdeklődés oka az információ hiánya lehet, valamint az, hogy sok esetben a munkahelyek akadálymentesítésére is szükség lenne.
Nem jótékonyság a sérült emberek alkalmazása. Magyarországon közel 700 ezer csökkent munkaképességű ember él, közülük mindössze 50 ezret foglalkoztatnak. Pedig alkalmazásuk előnyökkel is járhat egy vállalkozás számára, hiszen elkötelezett munkaerők, partnerek a képzésben, nem pályaelhagyók és fejlett a stressztűrő képességük. Ezeket az erényeket még nem minden munkáltató fedezte fel.
Amennyiben a cégek sérült embereket alkalmaznának, akkor a munkaügyi központon keresztül bértámogatást lehet igénybe venni, így szinte ingyen tudnának olyan embereket foglalkoztatni, akik ugyanúgy el tudják végezni munkájukat, mint ép társaik.
Az ilyen rendezvényeken lehetőség nyílik egyéni esetek megtárgyalására és rehabilitációs tanácsadásra is. Szeptemberre is terveznek egy háromnapos tanácskozást a munkaadókkal és munkavállalókkal, amely segíthet az esélyegyenlőség előremozdításán városunkban.