Ugrás a tartalomra

Gyors és hatékony válaszok a munkaerőpiac kihívásaira

minap.hu
Utoljára módosítva
2025. január 30. csütörtök 15:03
Bár a foglalkoztatottság továbbra is magas szinten áll, a munkaerőpiac aktuális trendjei jelentős kihívások elé állítják a vállalatokat. A stagnáló munkanélküliség ellenére a munkaerő iránti kereslet számos ágazatban jelentős maradt. A vállalatok pedig egyre nagyobb nehézségekbe ütköznek a megfelelő szakemberek megtalálása és megtartása terén. (Támogatott tartalom.)

Az atipikus foglalkoztatási formák azonban rugalmas megoldásokat kínálnak a munkaerőpiaci változásokhoz való alkalmazkodáshoz és a termelékenység növeléséhez.

Ellentmondások a munkaerőpiacon

A KSH nemrég közzétett adatai vegyes képet festenek. A 15–74 éves foglalkoztatottak száma 2024 decemberében 4,678 millió volt, ami 16 ezerrel elmarad az egy évvel korábbitól. Az utolsó negyedévben a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4,689 millió, ami szintén kisebb az előző év azonos időszakához képest.

A munkanélküliek száma 210 ezer fő volt 2024 decemberében, ami 4,3%-os rátának felel meg. Az október-decemberi időszakban a ráta 4,4% volt, 216 ezer fővel. Az átlagos álláskeresési idő 11,9 hónapra emelkedett, a tartósan munka nélkül lévők aránya pedig 34,3%.

Fontos megjegyezni, hogy míg a férfiak foglalkoztatottsága csökkent (2,481 millió fő, 27 ezerrel kevesebb), addig a nőké lényegében nem változott (2,208 millió fő) az előző év azonos időszakához képest.

Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 4,515 millióra csökkent, ami 32 ezerrel kevesebb, mint egy évvel korábban. Ezzel szemben a közfoglalkoztatottak (63 ezer fő) és a külföldön dolgozók (111 ezer fő) száma kismértékben nőtt.

Annak ellenére, hogy összességében csökkent a foglalkoztatás, a munkanélküliség az utolsó negyedévben stagnált az előző év azonos időszakához képest. Egyes szektorokban továbbra is munkaerőhiány tapasztalható, bár ennek mértéke és pontos területei további vizsgálatot igényelnek.

A leépítésekkel sújtott területekről felszabaduló munkaerő átképzése és integrálása más iparágakba időigényes folyamat lehet. Mindezek tükrében tehát kulcsfontosságú, hogy a vállalatok rugalmasan tudjanak alkalmazkodni a munkaerőpiac változásaihoz.

Atipikus foglalkoztatás: több mint trendkövetés

A részmunkaidő, a távmunka, a munkaerő-kölcsönzés és a külföldi munkavállalók alkalmazása nem csupán divatos HR-megoldások. Segítségükkel a szervezetek hatékonyan tudnak reagálni a foglalkoztatási környezet kihívásaira, miközben számos előnyt kínálnak a dolgozóknak is:
• Gyors alkalmazkodás a változó üzleti igényekhez
• Optimalizált bérköltségek, nagyobb költséghatékonyság
• Javuló munka-magánélet egyensúly, motiváltabb munkavállalók
• Hozzáférés speciális tudáshoz, hiányzó kompetenciákhoz

Különösen a váratlanul jelentkező létszámhiányok kezelésére nyújt jó megoldást a munkaerő-kölcsönzés. Mivel a kölcsönzött munkavállalók azonnal rendelkezésre állnak, a kapcsolódó adminisztratív és bérszámfejtési terheket pedig a kölcsönbeadó viseli, a vállalatok rugalmasan és biztonságosan pótolhatják a kieső munkaerőt.

A szakemberhiány tartós enyhítésére pedig érdemes lehet külföldi munkavállalókat foglalkoztatni. A más országokból érkező kollégák új látásmóddal, nyelvi és kulturális sokszínűséggel gazdagíthatják a szervezetet, hosszú távon is stabilizálva annak működését. A nemzetközi toborzás és beillesztés területén ugyanakkor érdemes tapasztalt partnerrel együttműködni.

Személyre szabott HR-megoldások a Viapantól

Viapan közel négy évtizedes tapasztalattal segíti ügyfeleit a munkaerő-kölcsönzés és a külföldi munkavállalók foglalkoztatása terén. Személyre szabott, rugalmas megoldásokat kínál a vállalatok munkaerő-gazdálkodási kihívásaira.

Kiterjedt jelölt-adatbázisával és iparág-specifikus tudásával a Viapan gyors és hatékony toborzást biztosít állandó és ideiglenes pozíciókra egyaránt. A külföldi toborzás és integráció összetett folyamatát érdemes a Viapan tapasztalt csapatára bízni.

Ha Ön is szembesül a munkaerőhiány nehézségeivel, vegye fel a kapcsolatot a Viapan munkatársaival! Fedezze fel az atipikus foglalkoztatás és a stratégiai HR-partnerség nyújtotta lehetőségeket!

További hírek

Olvasnivaló

 

Programok

Jelenleg nincsenek programok!