A magyar sajátosságokra építő lengyel modell, az állami támogatások valorizációja, az szja-visszatérítés sávossá alakítása, felturbózott nyugdíjkötvény és lakossági állampapírok, az értékesítési csatornák szélesítése és életjáradék-szerű kifizetés – többek között ezeket a javaslatokat tartalmazza az a nyugdíjreform-csomag, amelyet a Pénztárszövetség, illetve a MABISZ tett le a kormány asztalára. Az egyeztetések folyamatosan zajlanak az iparági szereplők és a GFM között, ha sikerül jó megoldást találni, elkerülhető lehet a magyar nyugdíjkatasztrófa – írja a portfolio.hu.
Több nemzetközi gyakorlatot is megvizsgált a Pénztárszövetség, ez alapján Magyarországon a lengyel modell lehetne implementálható szerintük, azonban a magyar sajátosságokat figyelembe véve, és tanulva a lengyelek „hibáiból”. Hasonló véleményen van a MABISZ is, a nemzetközi példák azt mutatják, hogy a nyugdíjtőkék GDP-hez viszonyított aránya általában ott magasabb, ahol a munkáltatók is közvetlenül hozzájárulnak nyugdíj-előtakarékossághoz - írják. A sikeres példák azt bizonyítják, hogy automatikus beléptetés esetén a lefedettség lényegesen nőhet az önkéntes modellhez képest, mivel az egyénnek semmit nem kell tennie a részvételhez, miközben a kilépés – amennyiben erre a rendszer módot ad – aktív, tudatos lépéseket igényel – olvasható a portálon.
A lengyel munkavállalói tőkeprogramban a munkavállalók a bruttó fizetésük 2-4 százalékát fizethetik be egyéni számlájukra, a munkáltatók ehhez további 1,5-4 százalékkal járulhatnak hozzá. Az állami költségvetésből pedig minden munkavállaló után 250 zloty kezdeti hozzájárulást és 240 zloty éves támogatást fizetnek ki. A csatlakozás automatikus, de a rendszerből való kilépés bármikor lehetséges. A munkavállalónak ez utóbbi esetben vissza kell téríteni a számlájára folyósított állami támogatást és a foglalkoztatói hozzájárulás 30 százalékát, valamint be kell fizetnie a megfelelő tőkenyereség-adót - az oldal összeállítása szerint.
A Pénztárszövetség úgy véli, hogy egy olyan modell bevezetése hozná a legjobb megoldást a magyar nyugdíj-megtakarítási piacon, ahol gördülő rendszerben valósulna meg a kötelező beléptetés. Az első évben a minimum 250 főt foglalkoztatóknak lenne kötelező a belépés, a negyedik évtől pedig a 10 fő alatti létszámmal bíró vállalkozások is a rendszer részei lennének.
A teljes cikk: ITT olvasható
