Olvasónk munkahelyet szeretne váltani, de jelenlegi munkáltatója nem akarja elengedni. Kérdezi, hogy felmondása esetén mire számíthat anyagilag? Sok munkavállaló kerül olyan helyzetbe, hogy új munkalehetőséget kap, és szeretné megszüntetni jelenlegi munkaviszonyát. Ilyenkor gyakran felmerül a kérdés: ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg, jár-e végkielégítés?
A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza, mikor jár végkielégítés. Erre a munkavállaló akkor jogosult, ha a munkáltató mond fel neki, nem pedig akkor, ha ő maga szünteti meg a jogviszonyt, vagy ha azt közös megegyezéssel zárják le. A végkielégítés célja ugyanis az, hogy anyagilag kompenzálja a dolgozót a munkáltató döntése miatt bekövetkező jövedelemkiesésért.
A jogosultsághoz feltétel is tartozik. A munkaviszonynak a felmondás közlésének időpontjában legalább három éve fenn kell állnia. A törvény ugyanakkor kizárja a végkielégítés lehetőségét, ha a munkavállaló a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül.
Más a helyzet, ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg. Ilyenkor a felek – tehát a munkáltató és a munkavállaló – szabadon állapodhatnak meg a megszűnés feltételeiben, beleértve akár egy egyszeri kifizetést is. Azonban ha erről nem születik külön megállapodás, akkor a dolgozó nem jogosult automatikusan végkielégítésre, még akkor sem, ha hosszú évek óta dolgozik a cégnél.
Ezért nagyon fontos, hogy a közös megegyezést soha ne írjuk alá meggondolatlanul. A megállapodás tartalmát érdemes előzetesen átnézetni ügyvéddel, aki segít abban, hogy a munkavállaló érdekei megfelelően érvényesüljenek. Ha a munkavállalót a megszüntetés során sérelem éri, jogát munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti.
Sem munkavállalói felmondás, sem közös megegyezés esetén nincs automatikus végkielégítés, de közös megegyezéskor a felek megállapodhatnak annak biztosításáról.
dr. Strassburger Gyula ügyvéd
