Az ehhez hasonló események - a rendezők szándéka szerint - azt a célt szolgálják, hogy a terület valamennyi lényeges aktorjának bevonásával tudjanak valós képet nyújtani a rendészeti és rendvédelmi területekhez kapcsolódó tehetséggondozás feltételrendszeréről, hogy aztán javaslatok fogalmazódjanak meg a közösen folytatandó tevékenységekre és feladatokra vonatkozóan.
A Tanács 2015 tavaszán alakult azzal a céllal, hogy segítse a rendészeti, rendvédelmi területen tehetséges fiatalok megtalálását, folyamatos fejlesztését. Tevékenysége öt megyére terjed ki (Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves, Szabolcs-Szatmár-Bereg, Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok). Alapító tagjai rendészeti és közszolgálati képzést végző szakképző intézmények, rendvédelmi technikum, megyei rendőr-főkapitányságok, szakmai civilszervezetek, felsőoktatási intézmény, valamint magánszemélyek.
A rendészeti tehetségmenedzsment-program eddigi tapasztalatai kapcsán a Belügyminisztérium Közszolgálat-fejlesztési és Stratégiai Főosztályának képviseletében Krepelka Ágnes szakterületi koordinátor kiemelte: a koncepciót 2018-ban kezdték kialakítani, melynek lényege, hogy ne csupán a vezetői, hanem kimondottan a szakmai tehetséggondozásért is tegyenek az érintettek.
A tehetség támogatásképp kap maga mellé egy úgynevezett tehetséginstruktort (aki leggyakrabban egy HR-szakember), egy szakmai vezetőt, illetve egy alapellátó pszichológust. - A célok, feladatok és képzések meghatározásánál azonban legalább ennyire fontos az egyéni tervezés és tudatosság – hangsúlyozta Krepelka Ágnes, hozzátéve: az önképzés, az önálló munka és az önreflexió megkerülhetetlen összetevője a sikeres tehetséggondozásnak.
Önkéntesen és vezetői támogatással egyaránt lehet jelentkezni a programra, ami bizottsági kompetencia-felméréssel és karriertervezéssel indul. A résztvevőknek a mihamarabbi fejlődés érdekében pedig rendezvények és szakmai fórumok látogatására is lehetőségük nyílik.
