A munkavállalói felmondás a munkaviszony egyoldalú megszüntetésének egyik leggyakoribb módja, amelyet a munkavállaló kezdeményezhet.
A munkavállalói felmondásnak több típusa van. Az első a rendes felmondás. A munkavállaló ez esetben indokolás nélkül, írásban mondhat fel határozatlan idejű munkaviszony esetén. Határozott idejű munkaviszonynál a felmondás csak alapos indokkal jogszerű. Így akkor, ha a munkaviszony fenntartása aránytalan sérelemmel járna, vagy lehetetlenné válik.
Határozatlan idejű munkaviszonynál a felmondási idő egységesen legalább 30 nap, de a felek hosszabb időt is kiköthetnek.
Határozott idejű munkaviszony a munkavállaló csak indokolt esetben mondhat fel, a felmondási idő megegyezés vagy törvényi előírás alapján alakul.
Próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indoklás nélkül is megszüntethető.
A munkavállalónak a felmondási időt végig kell dolgoznia, felmentési idő nem illeti meg, kivéve, ha a felek másként állapodnak meg.
A munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett szabadságot pénzben kell megváltani.
A másik lehetőség az azonnali hatályú felmondás. Ez azt jelenti, hogy súlyos ok, tehát a munkáltató jelentős kötelezettségszegése esetén, a munkavállaló indoklással, azonnali hatállyal is megszüntetheti a munkaviszonyt.
Munkavállalói felmondás esetén általában nem jár végkielégítés, kivéve, ha a felmondás azonnali hatályú és a munkáltató jogsértése miatt történik.
Az írásbeli felmondást javasolt átvételi elismervénnyel átadni, vagy tértivevényes postai küldeményként megküldeni a munkáltatónak.
Dr. Strassburger Gyula ügyvéd
