Az Universitas Miskolcinensis Alapítvány tagja lett Kriza Ákos orvos-közgazdász, Marie-Theres Thiell, az ELMŰ-ÉMÁSZ igazgatóságának elnöke, Kovács Erika, az MNB Békéltető Testületének elnöke, valamint Fükő László, a Bosch gyárigazgatója.
A tagokat – az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) tájékoztatása szerint – az alapján kérték fel, hogy „értsenek az adott szakterülethez, a felsőoktatáshoz, illetve a kialakítani kívánt új világhoz, amely felé a felsőoktatási intézményeket kívánják vinni”. A képzésen, az oktatáson túl tudományos és innovációs elvárás is megfogalmazódik.
Hogy ki lesz a Miskolci Egyetem kuratóriumának elnöke, azt múlt héten jelentették be: Varga Judit igazságügyi miniszter több szállal is kötődik Miskolchoz és az egyetemhez: itt született és 2004-ben itt szerezte meg jogi diplomáját summa cum laude minősítéssel.
Május végén dőlt el, hogy az egyetem szenátusa Horváth Zita egyetemi tanár, felsőoktatásért felelős államtitkár rektori pályázatát támogatja. Ő lehet a Miskolci Egyetem első női és első bölcsész rektora – amennyiben Áder János köztársasági elnök is rábólint (ez minden valószínűséggel meg is fog történni).
Az új vezető bemutatkozása alkalmával külön hangsúlyozta: az állami alapítványi modellre történő váltás az eddigitől eltérő finanszírozási módszert hoz be a felsőoktatásba. Ennek lényege, hogy az eddigi egylábú (oktatási) finanszírozás helyett – osztrák mintára – háromlábú struktúrát vezetnek be, amelyben az oktatási tevékenység mellett az infrastruktúra fenntartását, illetve a tudományos-művészeti teljesítményt ismerik el. Utóbbit fele részben a jelenlegi számok – például minősített kutatók, publikációs aktivitás –, fele részben a releváns egyetemi rangsorban elfoglalt helyezés alapján finanszírozzák.
A modellváltó intézmények saját tulajdonba kapják azokat a vagyonelemeket, amelyekben működnek. A törvény elfogadásával az oktatók közalkalmazotti státusból munkaviszonyba kerülnek át. 2021-ben és 2022-ben is 15-15 százalékkal magasabb bértömeget nyújtanak az intézményeknek, emellett teljesítményarányosan kedvezőbb bért és anyagi elismerést kaphatnak a munkatársak.
