Valamikor a ’90-es években a HR még ismeretlen fogalom volt Magyarországon. Akkor a vállalatoknál
a munkaügy kezelte a dolgozók szerződéseit, bérszámfejtését, igaz azokban az időkben még a
toborzás-kiválasztás, szervezetfejlesztés sem a mai formájában létezett. A Magyarországra települt
multinacionális cégekkel együtt megérkezett a tradicionális munkaügy mellé az üres álláshelyek
meghirdetése, ezzel együtt az interjúztatás. Helyet kapott később a szervezettervezés és
szervezetfejlesztés, a képzés és oktatás is a HR-szervezetben - ismertette a régmúltat Gerencsér Nóra
a Miskolc Holding HR-vezetője.

Talán kevesen tudják azt, hogy a Miskolc Holdingnál havonta átlagosan 3800 munkavállalónak
végeznek bérszámfejtési szolgáltatást. A járványügyi veszélyhelyzetet megelőzően volt olyan időszak
is, amikor ez a szám meghaladta a 4500-at, hiszen például a fesztiválokra érkező vendégelőadók díjait
is ők készítették elő utalásra. Tevékenységeiknek összefogottan kell működniük, hiszen a folyamataik
egymásra épülnek.

- Az interjútól az ajánlattételig a toborzás-kiválasztás munkatársai kísérik a leendő dolgozó útját, majd
a beléptetést közösen végzi a munkaügy, a HR-partneri és -ügyintézői csapat. A munkavállalók
képzése és oktatása is a munkánk része, a kollégák készségeit, képességeit, végzettségeit
nyilvántartva segítjük a megfelelő embert a megfelelő helyre kerülni. HR-partnereink támogatják a
tagvállalatok vezetőit az operatív munkában és a központi HR-stratégia helyi szintű megvalósításában
- részletezte Gerencsér Nóra.

Saját folyamataikon sokat fejlesztettek az utóbbi időben, hiszen egészen új helyzethez kellett
alkalmazkodniuk a koronavírus miatt az elmúlt másfél év során. Új technikákkal toboroztak, képeztek
embereket. A megváltozott világhoz kellett nagyon gyorsan idomulniuk nekik is.
- Legnagyobb sikernek a nemrég nyitott Ellipsum toborzását érzem, hiszen úgy tudtuk ezt a
pluszfeladatot teljesíteni, hogy más feladataink egyike sem szenvedett csorbát - foglalta össze a
Holding HR munkáját Gerencsér Nóra.

A Miskolc Holding Zrt. toborzás-kiválasztási csoportjának működése speciális, hiszen 10 vállalatnak
biztosítják az emberierőforrás-ellátását számos tevékenységi körben, egymástól teljesen eltérő
szellemi és fizikai pozíciókban.

- Az elmúlt 2 hónapban rekordmennyiségben érkezett munkaerő-igénylés a szervezethez, mivel
kizárólag az Ellipsum nyitásához közel 100 dolgozó felvételére kaptunk megbízást. Az
élményfürdőhöz meghirdetett munkakörökre csaknem 650 pályázó küldte be önéletrajzát, melyből
közel 250 érdeklődővel személyesen is találkoztunk egy szakmai elbeszélgetés keretein belül -
mondta Móricz-Bogáti Anikó toborzáskiválasztási csoportvezető.

A Miskolci Fürdők Kft. üres álláshelyeinek betöltését követően az év második felében sem áll meg a
munka, mivel cégcsoportszinten átlagosan 60 munkakörben zajlik a toborzás és interjúztatás. A
Holdingtól, illetve tagvállalatoktól beérkezett igényeknek köszönhetően az elmúlt egy évet tekintve
ötezres nagyságrendben fogadtak pályázati anyagokat, melyekből a szakterületekkel egyeztetve, az
előszűrést követően 900 meghallgatást bonyolítottak le.

Akik munkát keresnek, és szeretnének elhelyezkedni a Miskolc Holding és tagvállalatainál, azok a
legegyszerűbben a Holding weboldalán tájékozódhatnak a nyitott pozíciókról.